8 yıl boyunca boya fabrikasında çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin eksik ödendiğini iddia ederek işten ayrıldı. Mühendis, işverenin kendisini darbederek bazı belgeleri zorla imzalattığını da ileri sürdü. Kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve resmi tatil ücretlerini talep etti.
İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve dosyadaki deliller doğrultusunda, mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ve işçilik alacaklarının eksik ödendiğini belirledi. Fazla mesai ve tatil günlerindeki çalışmalar da ispatlandı.
Şirketlerin itirazını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. İşverenin mühendisi darbettiğinin sağlık raporuyla belgelendiği ve basit yaralama suçundan ceza aldığı hatırlatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyerek İş Mahkemesi'nin kararını onayladı. Böylece mühendisin haklı nedenle işten ayrıldığı ve kabul edilen işçilik alacaklarına ilişkin hüküm kesinleşti.
