2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamuda görev yapan 5,4 milyon çalışanın ücret yapısını sadeleştirecek yeni bir analiz süreci başlatılıyor. Modelde unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri temel ölçüt olarak belirlenecek.
Programın 961.2 numaralı tedbirine göre; farklı statülerdeki kamu personelinin mevcut ödeme sistemleri incelenecek. Yeni modelde maaş belirleme süreçlerinde yalnızca kadro ve kurum statüsü değil; yürütülen görevin güçlüğü, kullanılan yetki ve üstlenilen sorumluluk düzeyi dikkate alınacak. Yapılacak çalışmalarla karmaşık ödeme kalemlerinin birleştirilmesi ve daha sade bir ücret yapısının oluşturulması hedefleniyor.
Haziran 2026 verileri itibarıyla kamuda toplam 5 000 417 126 kişi görev yapıyor. Çalışanların istihdam türlerine göre dağılımı şu şekildedir:
Farklı mevzuatlara tabi grupların varlığı mevcut ücret yapısını karmaşıklaştırırken; çalışmanın geniş bir kitleyi etkilemesi öngörülüyor. Ancak hakimlik, askeri personel veya toplu iş sözleşmeli işçilerin yeni modele nasıl entegre edileceği henüz netleşmemiş.
Ücret sistemine ilişkin analiz ve hazırlık çalışmalarının sorumluluğu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine verildi. Sürece teknik katkı sağlayacak paydaş kurumlar ise şunlardır:
Kamuda görev esasına dayalı sadeleştirme hedefi önceki kalkınma planlarında da yer almıştı. 2027 Programı ile konu somut bir analiz başlığına dönüştürülerek ilgili kurumlar görevlendirildi.
Programda yeni sistemin yürürlüğe gireceği tarihe, seyyanen bir artışa ya da maaş zam oranlarına ilişkin somut bir rakam veya takvim yer almıyor.
Memurların 2027 yılı toplu sözleşme hakları ve enflasyon farkı ödemeleri mevcut mevzuat doğrultusunda devam edecek. Sistem değişikliği için öncelikle kurumsal analizlerin tamamlanması, mevzuat taslaklarının hazırlanması ve uygulama takviminin netleşmesi gerekecek.
