London'daki Victoria & Albert Müzesi (V&A), maaş ve çalışma koşulları konusundaki bir dizi grev sonrasında tüm personel için gönüllü ayrılma planı başlatmayı planlıyor.

İşçi sendikaları PCS ve Prospect, 25 ve 26 Eylül'de V&A'nın South Kensington sitesinde grev düzenledi. Grev, 4 ve 5 Eylül'de üç V&A sitesinde (East Storehouse, East Museum ve Young V&A) çalışanların maaş ve çalışma koşulları konusunda endişelerini dile getirerek yürütülmüş ve özellikle Stratford'da geçen bahar açılan V&A East Storehouse'da yoğunlukla yaşandı.

Arts Professional raporuna göre PCS sendikası, kurumun 2030 yılına kadar toplam 19 milyon sterlin operasyonel açık oluşturduğunu iddia etti; bu iddia V&A tarafından doğrulanmadı.

V&A sözcüsü, “Birçok kuruluş gibi, V&A da enflasyon, ekonomik belirsizlik ve ziyaretçi harcamalarında azalma nedeniyle artan işletme maliyetleriyle karşı karşıya. Devlet desteği almaya devam ederken, enflasyondan düşük anlaşmalar, gelecek yıllarda gerçek anlamda finansman düşüşüne yol açacak” dedi.

V&A, 2025‑26 döneminde hükümetten 59,9 milyon sterlin hibe aldı; bu miktar önceki yıla göre 3,7 milyon sterlin artış gösterdi. Ayrıca, Public Bodies Infrastructure Fund'dan South Kensington ve Young V&A binalarının korunmasına yardımcı olmak amacıyla 5,2 milyon sterlin hibe alındı.

V&A sözcüsü, 2026‑30 dönem organizasyonel stratejisini “finansal planlamaya temkinli bir yaklaşım ve maliyetleri azaltmak için geniş bir yelpazede önlem keşfetme” temelinde açıkladı. Stratejinin bir parçası olarak gönüllü ayrılma planı başlatılacak.

Stratejinin “operasyonları sadeleştirme” hedefi, personel, süreç ve teknoloji (yapay zeka dahil) etkin kullanımıyla maliyetleri düşürürken etkiyi artırmayı amaçlıyor. Ayrıca “güvenli, yetkin ekipler ve kapsayıcı bir kültür” geliştirmek de müzenin temel hedefleri arasında yer alıyor.

22 Eylül tarihli bir açıklamada PCS, V&A direktörü Tristram Hunt'ın bazı iddialarını çürüttü. “Hunt, V&A personelinin ortalama %4,18'lik bir ücret artışı alacağını iddia etti. Ancak en düşük ücretli çalışanlar hariç çoğu personel %3,25'lik bir artış alıyor” dedi PCS. Açıklama, müze direktörlüğünün sendikalara “düzenli temas” kurduğunu iddia eden iddiaları da reddetti.

Sözcü, “Sendikaların grev kararı almaktan derin bir üzüntü duyuyoruz. Şubat ayından beri iyi niyetle müzakereler yürütüyoruz ve taleplerinin çoğunu önemli ölçüde geliştirilmiş bir teklifle karşıladık. Bu teklifi adil, rekabetçi ve sürdürülebilir buluyoruz” diye ekledi.

Son teklif, tüm personel için enflasyondan çok daha yüksek bir ücret artışı sunuyor: ortalama %4,18'lik artış ve en düşük ücretli çalışanlar için %6,9'luk artış; banka tatili ücret oranı %1,5'e yükseltilecek; sektör lideri bir bonus planı ve tüm sitelerde subsidize yiyecek sunulacak.

Sözcüye göre, tüm V&A personeli London Living Wage (LLW) alıyor ve bu durum uzun yıllardır sürüyor. “Sözleşmeli rollerin çoğu da LLW alıyor. V&A, bu yılın Aralık ayına kadar LLW akreditasyonunu gözden geçireceğine dair sendikalara taahhüt verdi” dedi. Müzede, sendikalarla müzakereler devam ediyor; yayın anında başka bir grev eylemi duyurulmadı.