Yargıtay, görev yeri değiştirilen ve maaşı düşürülen bir işçinin başvurusu üzerine emsal nitelikte bir karara imza attı. Bursa'da yaşanan olayda, çalıştığı iş yerinden 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderilen ve ardından farklı bir şehirde görevlendirilerek ücreti düşürülen işçi konuyu yargıya taşıdı.
Mahkeme kararıyla eski görevine dönen işçi, işe başladıktan üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yeniden başka bir şehre atandı. Nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunan işçi, çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması için yargı yoluna başvurdu. Davalı şirketin avukatı ise atamanın işletmesel bir karar olduğunu öne sürdü.
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür işlemlerin iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin hukuka uygun olup olmadığının değerlendirilebileceğine ve hukuka aykırılığın tespitine karar verilebileceğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu.
